克拉玛依区人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告

 依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）和《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》（国办公开办函〔2021〕30号）要求编制本报告，所列资料数据的统计期限从2025年1月1日起至2025年12月31日止。

一、总体情况

2025年，克拉玛依区人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，高度重视政务公开工作，严格贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》及市、区两级政府信息公开工作相关工作要求，积极拓展公开渠道、丰富公开内容，致力于提升政务透明度，保障公众知情权与监督权，切实做好政务公开各项工作，截至2025年12月31日，本单位政府信息公开工作运行正常。

（一）主动公开情况

2025年，区人社局坚持公开透明、规范高效的工作导向，围绕政策文件、政策解读、部门决算等重点领域，切实保障群众的知情权、参与权和监督权。经统计，全年主动公开各类信息125条，其中行政许可35条，行政处罚12条，劳务派遣延续类16条，失业保险各类补贴发放信息23条，补贴资金类公示15条，宣传稿件类10条，公益性岗位人员上岗类8条，政策类6条。

（二）依申请公开情况

2025年，区人社局进一步完善政府信息公开指南，做好本部门政府信息申请公开办理工作，全年未收到政府信息公开申请。

（三）政府信息管理情况

2025年度，区人社局认真贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》相关要求，持续健全政府网站内容管理发布机制，优化政府网站内容规范管理与发布流程，明确专人负责信息发布的审核、梳理及归档，确保政府门户网站各栏目及时更新、内容准确无误。

（四）政府信息公开平台建设情况

2025年度，区人社局持续强化政务公开岗位管理，指定专人负责网站集约化技术平台运维，严格执行信息发布“三审三校”制度，落实栏目人员初审、综合办公室复审、主要领导终审的全流程审核机制，从严把关内容质量与保密安全，切实保障发布信息的真实性与准确性。

（五）监督保障情况

2025年，区人社局全面压实网络意识形态工作责任，切实保障政府网站及政务新媒体运行安全稳定。严格按照相关要求，在规定时限与渠道做好信息公开发布，充分发挥政务公开对本部门工作的监督促进和规范提升作用。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）主要问题

一是部分工作人员对政务公开的法规理解不深，在信息筛选、解读创作、平台操作等方面能力欠缺。二是公开的主动性和时效性不足，补贴发放信息发布存在滞后，甚至偶有延迟的情况。

（二）下一步计划

一是深化法规政策培训，提升业务操作水平。围绕《中华人民共和国政府信息公开条例》及相关政策，开展分层次、分类别的专题培训，重点强化信息筛选标准、解读技巧、平台操作规范等内容。选取正反面典型案例，通过剖析加深对法规要求的理解，明确公开边界与责任。明确信息发布流程、解读撰写要点、平台操作步骤及常见问题处理办法，通过建立内部信息沟通机制严格执行“三审三校”制度、定期开展自查与第三方测评整改等方式，夯实工作基础。二是强化责任意识传导，优化内部协作流程。定清晰的政务公开岗位责任清单，明确各岗位工作人员的职责分工、工作标准和完成时限，将公开任务细化到岗、落实到人，避免推诿扯皮。要求各业务部门在补贴资金拨付或发放决定作出的同时，将发布信息同步至政务公开负责部门，预留公开准备时间，实现业务办理与公开准备同步启动。对补贴发放类等时效性强的信息，明确规定自事项办结或信息生成后至公开发布的最长时限，并建立内部督办提醒制度，确保按时发布。

下一步，区人社局将坚持问题导向和目标导向相结合，围绕“规范、高效、便民、协同”的工作目标，持续优化行政许可工作机制，全面提升人社领域行政许可服务水平。认真落实各项政策要求，在规定的范围内，保持信息公开透明，依法依规服务好我区的社会经济发展。

六、其他需要报告的事项

依据《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号），2025年本机关无收取信息处理费的情况。