随着老龄化程度加深，越来越多超龄劳动者活跃在物业服务、餐饮服务等行业，成为劳动力市场的重要补充。长期以来，超龄劳动者因超出法定退休年龄，常面临用工关系界定模糊、权益保障缺位、维权渠道不畅等问题。自2026年7月1日《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行以来，克拉玛依区人力资源和社会保障局精准对标新规要求，聚焦超龄劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障四大核心权益，优化仲裁服务流程、规范案件办理标准、强化普法宣传引导，畅通超龄劳动者维权渠道，切实让超龄劳动者“劳有所得、权有所护、忧有所解”。
克拉玛依区人力资源和社会保障局专门开辟超龄劳动者维权绿色通道，强化矛盾前端调解，实行优先接待、优先调解、快速化解，以柔性调解为主快速化解劳动报酬纠纷6起，减轻超龄劳动者维权负担，企业也厘清了主体责任。同时坚持维权与普法并举，深入物业、餐饮等服务企业开展普法宣传，督促用工单位规范用工协议签订，从源头减少劳资纠纷。
下一步，克拉玛依区人社局将持续深耕超龄劳动者权益保障工作，严格落实新规细则，不断优化绿色通道服务机制，常态化开展重点行业用工隐患排查整治，兼顾企业用工需求与劳动者切身利益，用法治护航老有所劳，用法治守护“银发就业”，营造克拉玛依区和谐稳定的劳动用工环境，助力超龄劳动者实现“劳有所得、权有所护、忧有所解”的愿景。
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