2025年，区国资委坚持以习近平法治思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届四中全会精神，按照区委、区政府部署，依据《法治政府建设实施纲要（2021—2025年）》，结合单位自身职能定位，为社会经济高质量发展提供有力的法治保障。
一、2025年工作成效
（一）坚持政治引领，强化组织领导
一是加强组织领导保障。国资委党委深入贯彻落实习近平总书记关于坚持抓住领导干部这个“关键少数”的重要指示精神，切实承担法治建设主体责任，认真履行推进法治建设第一责任人职责，将法治建设嵌入国资国企改革全链条、各环节。二是坚持以上率下，领导干部带头认真学习党的二十大和二十届历次全会精神，切实加强政治引领和国企法治建设，组织推动法治政府建设工作落实。三是在理论学习上，把习近平总书记关于全面依法治国的重要论述纳入理论学习中心组必学内容，原文诵读重要书目，深入开展学法研讨交流，不断提升领导干部法治思维。
（二）依法履行职能，以监管提效增质
一是监管职能进一步转变。明确国资监管内容，实现分层分级管理，划分管理职责权限，完善《克拉玛依区国有资产监督管理办法（试行）》及监管清单，搭建“国资监管机构—融汇投资集团—各子公司”的国资监管三级架构，建立集团化管控的相应管理制度及议事规则，推进完善三级监管体系的权责清单，有效实现放管结合。完善班子配置，改变国资委平行管理母子公司的管理模式，按照出资人层级强化权责对等，通过选聘、内部竞聘等方式建强董事会、经营层。
二是规范监管提质增效。精细化国企经营管理工作，有序开展监督检查。严格依据《企业国有资产监督管理暂行条例》相关规定，系统组织开展了2次国企经营活动全面监督检查，精准制定了实施方案，检查覆盖了会计基础工作规范、财务管理合规性、内部控制体系建设、风险防控机制运行、实物资产管控、安全生产责任落实、党建工作质量、“三重一大” 决策制度执行及党风廉政建设等9大重点领域。本次检查累计覆盖22家区属国企，共排查梳理出24大项、82小项突出问题，针对发现的问题形成详实书面反馈意见，动态督办整改进度、严格核验整改成效，确保问题整改闭环落实，切实以规范监管推动企业经营管理水平稳步提升。
三是持续完善国有资产监督体系。加快以管资本为主的职能转变，按照《克拉玛依区国有资产监督管理办法（试行）》《克拉玛依区国有出资企业监管清单》持续完善权责清单管理，动态优化授权事项，推动国有企业内部党委会、董事会、监事会（审计委员会）、经理层的配备和优化工作，健全违规经营投资责任追究工作体系和工作机制，扎实开展经济活动事项检查，向纪委移交违规案件，持续完善业务监督、综合监督、责任追究“三位一体”的出资人监督体系。
四是持续优化国企管理制度。修订了《克拉玛依区国有企业负责人专项奖励实施方案（试行）》《克拉玛依区国资委监管企业负责人薪酬管理办法（试行）》《克拉玛依区属监管企业负责人年度经营业绩考核实施方案（试行）》等文件，推行企业负责人年度经营业绩考核实施方案、任期考核方案，强化效益优先的分配管理制度。严格落实绩效工资，在企业严格执行效益与绩效相挂钩的机制，开展组织机构优化和薪酬方案调整工作，完善市场化薪酬分配机制，实现市场化用工全覆盖，激发企业活力。
五是建立健全风险管理体系，全面提升风险防控能力。一是完善企业内部管理制度，2025全年指导国企修订制度条款102条。新增制度2项，废除制度1项。建立中长期激励机制，更好支撑区属国企高质量发展。全年审议重大事项20次，100余项，有效维护国有资产安全。二是加强企业合同管理。重要合同、重大项目、重大决策等方面，听取法律顾问意见，充分发挥法律顾问的作用。三是稳妥处理拖欠企业账款化解工作，圆满完成本年度的清欠工作目标。
（三）加强普法学习，深入推进法治建设工作
一是积极开展法治宣传教育。坚持活动引领。以组织开展“宪法法律宣传月”“安全生产月”、国旗下普法等主题宣传活动为契机，广泛开展法治宣传，营造浓厚的活动氛围，提升法治宣传活动成效。注重国企特色。严格落实法治建设“进企业”的要求，组织区国资、国企干部职工深入学习习近平总书记关于全面依法治国重要论述，精准制定学习计划，将学法用法融入到日常业务中。邀请专业律师开展法律培训4期，累计培训150余人次，良好普法效果良好。
二是推进政务信息公开。按照区委、区政府的统一部署，充分利用门户网站、政务公开栏等方式，主动公开政务信息，实时更新内容，丰富信息资源，接受社会各界监督。截至目前，主动公开政务信息10余篇，内容涵盖政策法规、财务预决算方面，进一步提高了机关依法行政水平，增强了工作透明度。
二、存在不足及解决措施
2025年，区国资委法治政府建设工作取得一定成效，但对照区委、区政府关于法治政府建设的工作要求和国资国企高质量发展的需要，仍存在不足。一是法治建设推进不均衡，国资国企对法治建设重视程度不足，存在“重业务、轻法治”现象，法治工作与经营管理融合不够深入。二是普法宣传实效性有待提升，宣传形式比较单一。三是法务队伍建设仍需加强，区属国企法务人员数量不足、专业能力参差不齐，应对复杂法律风险的能力有待提升。
三、2026年工作计划
一是持续压实法治建设责任。健全法治建设考核评价机制，将法治建设成效纳入监管企业绩效考核，推动国企主体责任落实。二是深化制度体系建设。紧扣国资国企改革发展新形势，聚焦混合所有制改革、国有资本运营等重点领域，加快完善配套监管制度。加强制度执行监督检查，通过专项督查、检查通报等方式，提升依法监管水平。三是提升依法治企能力。完善区属国企法务人员常态化交流培训机制，邀请法律专家开展专题培训，鼓励企业引进高素质法治人才，充实法务队伍力量。四是创新普法宣传教育。充分运用新媒体平台提升国资国企普法水平，提升普法针对性和实效性。持续开展“法律进企业”活动，推动法治理念深入人心，为国资国企高质量发展营造更优法治化环境。
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